Корзина:
в корзине 0 шт.
Категории
 Достоевский



 Тургенев



 Толстой



 Гроссман



 Игнатьев



 Грин



 Чехов



 Пушкин



 Гоголь



 Горький



 Гранин



 Катаев



 Гладков



 Вирта



 Успенский



 Жуковский



 Бажов



 Маршак



 Гайдар



 Привалов



 Михалков

Товары

Эффект домино Перемены в организации начинаются с ее сотрудников Издательство: Юрайт, 2009 г Интегральный переплет, 256 стр ISBN 978-5-9916-0082-8, 0-13-231984-5, 978-0-13-231984-3 Формат: 84x108/32 (~130х205 мм) инфо 8981k.

Эффективное развитие компании всегда требует значительных стратегических изменений Однако организации часто упускают из виду явные изменения на рынке и не могут вовремя оценить сложившуюся ситуацию Людям не афюйшудается осуществить перемены, даже когда они чувствуют их необходимость А начатые изменения "глохнут" в рутине повседневности Многие, лишь оказавшись в кризисной ситуации, приступают к изменениям, но даже в этом случае не могут довести их до логического конбелкаца Все это будет происходить до тех пор, пока каждый не научится: преодолевать неспособность увидеть; прорываться через неспособность сделать; побеждать неспособность завершать; предвосхищать перемены Исследованию именно этих действий и посвящена книга Блэка и Грегерсена, которые учат людей одерживать победы над собой и изменять окружающий мир Авторы Хэл Б Грегерсен Дж Стюарт Блэк.


Цена: 7983 р.